De Tredmolen Vertrouwenspersoon & Bedrijfscounseling
De inzet van een vertrouwenspersoon voor werkgevers:
Ben je bereid om te investeren in je werknemers?
Loopt het niet zo goed onder je werknemers als dat je zou willen? Is er ziekteverzuim?
Investeren in je werknemers verdient zich snel terug. Door mij in je werknemers te laten investeren loopt gegarandeerd je ziekteverzuim terug.
Er kunnen veel verschillende oorzaken zijn waardoor een werknemer zich niet de volle 100% voor je kan inzetten, of dat het niet goed draait binnen een afdeling.
Denk maar eens aan;
- Conflict met een collega/ pesten/ discriminatie
- Privé problemen / financiële problemen
- Alcohol tijdens het werk
- Toenemende werkdruk
- Stress
- Seksuele intimidatie
- Arbeidsongeschiktheid
De werknemer functioneert niet meer zoals je mag verwachten of het gedrag van de werknemer is verandert. Laat mij meekijken en het gesprek aangaan, met de werknemer of met een afdeling.
Naast dat het inzetten van een vertrouwenspersoon het ziekteverzuim doet verminderen verbetert het ook de werksfeer en vergroot het de inzet van je medewerkers.
Wil je meer weten of een offerte bespreken?
Neem contact met mij op; info@tredmolen.com of via mobiel; 06-36059400.
Even voorstellen
Ik ben Esther.
Gediplomeerd vertrouwenspersoon / bedrijfscounselor.
Mijn expertises zijn
- MKB
- Zorg
- Onderwijs
- Vereniging/ non-profitorganisatie
Werkzaam in heel Nederland, locatie in overleg.
Ik woon zelf in Nunspeet, mijn karaktereigenschappen zijn: optimistisch, doorzetter en ik heb altijd ruimte voor een beetje plezier.
De Tredmolen vertrouwenspersoon & bedrijfscounselor
Mijn opleidingen
SCN, Stichting Counseling Nederland
- Opleiding stress counseling / bedrijfscounseling
van Oss & Partners
- Opleiding vertrouwenspersoon
de Tredmolen
Een tredmolen wordt door eigen energie en spierkracht in beweging gebracht of gestopt.
Het resultaat is afhankelijk van de hoeveelheid energie die men er zelf instopt.
Dit geeft wat mij betreft direct het uitgangspunt van bedrijfscounseling weer.
BedrijfsCounseling
Een vertrouwenspersoon is een laagdrempelige vorm van geestelijke bijstand. De vertrouwenspersoon heeft de taak te streven naar een optimale afstemming tussen de medewerker en die van de organisatie.
Definitie van een vertrouwenspersoon;
- Ondersteuning bieden aan medewerkers die zich melden met een klacht over ongewenst gedrag, zoals geweld, ongewenste intimiteiten, pesterijen en discriminatie.
- Voorlichting geven over de rol en de taken van de vertrouwenspersoon binnen de organisatie.
- Meldingen of klachten behandelen in strikte vertrouwelijkheid en alleen actie ondernemen met instemming van de melder.
- Werken en coachen naar oplossingen voor de problemen. Dit samen met de organisatie.
Het is fijn om eerst kennis te maken en samen te kijken wat ik voor jou, je bedrijf en medewerkers, kan betekenen. Mogelijk is er binnen jouw bedrijf echt actie nodig en moet er wat veranderen maar het kan natuurlijk ook zo zijn dat het binnen jouw bedrijf prima gaat en wil jij alleen maar dat je medewerkers een extern vertrouwenspersoon kunnen contacten.
Ik als vertrouwenspersoon kan dus samen met jou een plan van aanpak samenstellen. Of het kan ook zo zijn dat ik mij alleen maar voorstel aan je medewerkers en ervoor zorg dat ze mij laagdrempelig weten te bereiken.
Gaan we verder
Dan gaan we samen je situatie verder uitdiepen, dit om een beeld te krijgen van wat een rol speelt binnen de problematiek.
1.We plannen een kennismakingsgesprek bij je organisatie.
2.Op locatie stel ik mij voor aan je werknemers, hierna weten zij;
- Wie ik ben en wat ik doe.
- Hoe ik te bereiken ben, eventueel welke dagen ik aanwezig ben.
- Dat hun gesprekken met mij privé zijn. Mocht het wenselijk zijn iets te delen vraag ik hiervoor toestemming.
3.Vanaf nu ben ik inzetbaar als vertrouwenspersoon voor jou en medewerkers
Methodiek
Ik werk volgens de trias van Rogers met de basiselementen:
- Congruentie.
- Onvoorwaardelijke acceptatie.
- Empathie.
De structuur die ik tijdens het counseling proces met de werknemer volg is het 3 fasen model:
- Waar loop je tegenaan ? ; het verhaal.
- Welke oplossingen lijken geschikt?
- Hoe krijgt je wat je wil en wat je nodig hebt ? ; Actie- plan.
Kosten
Kennismakingsgesprek (circa 1 uur) .
Uurtarief € 105,00.
Graag eerst een offerte aanvragen omdat het afhankelijk is van hoe groot de afdeling is, betreft het meerdere afdelingen of gaat het om enkele werknemers.
Er bestaat ook de mogelijkheid om te kiezen voor een abonnementsvorm.
Contact en aanmelden
U kunt zich aanmelden via de telefoon of per mail. Ook mag u mij een WhatsApp bericht sturen, hierop neem ik dan contact met u op.
Na aanmelding neemt ik contact met u op om de kennismaking in te plannen, dit is gewoonlijk mogelijk op korte termijn. Mijn agenda laat het meestal toe om binnen 2 weken een kennismaking met u te plannen.
De gesprekken vinden plaats op de locatie van uw bedrijf/ organisatie.
Zorg goed voor jezelf
Jij bent alles wat je hebt.
– Janis Joplin
de Tredmolen
Contact
Ma-Vrij: 8:30-17:00